长城科技总裁、长城电脑董事长杜和平在高交会现场接受记者采访     “多年来，借力高交会，长城电脑不断实现产品更新、产业转型，科技含量不断增加，销售规模不断扩大。公司今年前１０个月的工业产值就是第一届高交会1999年的38倍，国内外市场版图更是日益扩大。”     昨日，中国长城计算机深圳股份有限公司（简称“长城电脑”）董事长杜和平，在接受本报记者专访时透露，本届高交会上，长城电脑将以“绿色、创新”为切入点，大力推动产业持续升级。     密集创新引领行业前沿     杜和平告诉记者，创新是长城电脑的基因。第一届高交会上，长城电脑的一个部门因卖出了自己的原创软件，收获了10万美元。从此，不断创新的理念便深深根植于长城的企业文化之中。近年来，长城电脑按照中国电子进入世界500强的发展目标，出台一系列激励政策鼓励员工大胆创新，使最近两年成为公司自主创新成果最为密集的两年。     电脑整机方面，长城在安全可信计算电脑整机的研发方面取得一系列新成果，其自主创新的底层硬件加密安全硬盘技术，以及国内领先具有自主知识...

美国国际数据集团（IDG）董事长麦戈文为中国电子获奖产品颁奖（左为中国电子副总经理杨军）     倍受瞩目的第12届高新技术成果交易会于2010年11月16日在深圳隆重开幕。本届盛会上，大会主办方隆重推出了结合创新产品和创意设计的“创新大奖”，吸引了各大媒体的眼球。获奖榜单日前隆重揭晓，获奖创新大奖产品的优质企业包括：戴尔、三星、长城、冠捷、飞利浦、诺基亚、明基、九洲、威盛、海尔、康佳等，共46件产品荣获创新大奖。 　　绿色创新展示实力，“创新产品奖”以“创新中国，创新产品”为活动宗旨，力推绿色IT创新产品，同时推动高新技术企业技术创新和创造，助力创新型企业成长。 　　创意设计引领潮流，“创意设计奖”旨在展现消费电子产品创意设计的力量，通过国际性的平台来了解同行的进步，启发民众，引领工业设计时代新潮流，弘扬创意设计理念；通过企业产品营销推动产业升级，突出科技与艺术的结合；通过关注用户体验，提升产品附加值与企业品牌价值。     本次评选活动自2010年4月份启动以来就受到了行业企业的追捧，组委会共收到了企业提...

  尊敬的读者：     为了增强《长城》报的可读性和实效性，提高内刊的质量，编辑部现开展报纸问卷调查活动。恳请您协助完成本次调查问卷，以便我们发现自己的不足，进一步提高内刊质量。对于您的支持，我们表示衷心的感谢!                                                                                                                                                     《长城》报编缉部       年龄：□20岁以下  □20~30岁  □30~40岁  □40~50岁  □50~60岁  □60岁以上     单位：□中国电子信息产业集团 □长城科技公司  □长城电脑公司  □兄弟企业   □其它       1、  您对《长城》报的总体印象：         □很好    □好      □一般    □不好       2、  您对《长城》报的评价：         ■页面设计：□很好  □好    □一般...

      日前，第五届中国雇主品牌盛典暨第七届中国人力资源管理创新高峰会在北京会议中心隆重举行。这是由国际人力资源管理协会、国家劳动社会保障部《职业》杂志社、首都经济贸易大学劳动经济学院等主办的同领域内最权威的评选活动之一。在此次峰会上，长城电脑再次获得“2010 中国最佳雇主企业”殊荣。这已是长城电脑第二次摘得最佳雇主企业的头衔。 会议现场专家展开尖峰对话 获奖企业接受表彰 　　作为中国电子控股的骨干企业，长城电脑秉承“创新中国电子，奉献信息未来，铸造长城辉煌”的行动理念，积极创新产品和服务，推陈出新，不仅致力于将先进适用的技术和产品服务社会，也非常重视为员工搭建实现职业梦想的良好平台，强调员工对于企业的重要性，坚持公平用人、科学用人的机制，通过规范而细致的管理，为员工提供良好的工作环境与发展空间，让每一个人都能充分发挥自身的特长，真正做到人尽其才，激发员工与企业共同成长。 　　长城电脑通还过企业内部网站、企业内部刊物、定期向员工发放无记名调查问卷、公布高层领导的邮箱、投诉渠道等多种方式，深入了...