七月盛夏，骄阳似火，无悔青春，筑梦长城。学长城知识、习集团业务、懂礼仪沟通、做职业规划……从7月16日开始，来自全国各地百余名中国长城2018届校招新员工，集中到武汉开始了为期一周的入司培训。         培训前，中国长城人力资源部针对培训环节设计、课程编排等各个方面进行周密筹划与安排，让校招新员工们在与中国长城的第一次“亲密接触”中，感受到中国长城的规范管理和优良文化。         开班仪式上，中国长城高级副总裁周庚申代表中国长城全体员工向各位新同事的到来表示热烈的欢迎，并对新员工提出“向同事学习，向网络学习，向一线人员学习”三点要求。周庚申提出，在努力提升自己能力的同时，要提升团队协作的能力，同时强调，中国长城是一个极具开放精神的企业，各位新员工可就工作中的疑虑直接与公司高层领导沟通交流。最后，周庚申勉励大家通过培训迅速提升自身能力，更好地为长城的持续发展创造更多动力。     培训期间，新员工对中国长城的整体情况、核心业务等有了更深刻的认识，还参加了个人管理及职场转变等课程的学习，以...

    7月27日，在中国电子集团纪检监察工作年中推进会上，中国电子党组成员、纪检组长耿道宽通报了2017年度集团公司纪检监察课题研究优秀论文获奖情况。中国长城纪委选送的《中国长城落实监督执纪“四种形态”的实践与思考》获一等奖，并排名第一。           《中国长城落实监督执纪“四种形态”的实践与思考》是结合中国长城及所属企业纪检工作的实践，就国企纪检组织如何把握运用好监督执纪“四种形态”，特别是在落实监督执纪第一、二种形态，抓早抓小方面的思考和认识。中国长城深入开展“四种形态”的学习教育活动，不断创新工作形式，建立微课堂、“廉洁长城”微信公众号平台等，并自上而下推动，形成公司党委到各党（总）支部宣教大格局，不断促进监督执纪“四种形态”学习教育常态化。同时，建立和完善谈话提醒制度、函询制度、考核评价办法等制度，通过建章立制来推动运用监督执纪“四种形态”规范化和深度化。此外，融入互联网思维，持续推进运用监督“四种形态”信息化。     本次共22篇论文参与评选，一等奖两篇，二等奖4篇，三等奖8篇。中国长...

    为做好人力资源规划，做好盘家底、定位置、做管理、指导排兵布阵的工作，在中国长城人力资源部的指导下，长城医疗于2018年5-6月份开展了人才盘点工作，并圆满完成。         2018年4月13日，中国长城正式发布《中国长城人才盘点操作手册》后，确定首家试点企业即湖南长城医疗科技有限公司。     2018年5月17日，长城医疗人才管理领导小组、试点工作小组及全体中高层干部召开了动员、培训会议。在会上，中国长城高级副总裁戴湘桃、中国长城副总裁谭敬军均给出了重要指示，并希望通过人才盘点，长城医疗能达成“盘家底，推战略，明晰符合战略落地用人标准”的目标，快速组建具有专业力，竞争力，创新力，凝聚力的精英团队。           长城医疗人才管理试点工作小组在通过为期两个月的骨干员工访谈、部门负责人推荐、部门盘点会议等一系列工作后，正式召开长城医疗公司级人才盘点会议。本次进入核心人才候选人名单共39人，在经过两天的激烈讨论，最终确定公司核心人才32名，占公司人员总数的11.4%。     通过此次人才盘点工作，长城医疗不仅绘制...

      近日，武汉大学电子工程系副主任邹炼教授、范赐恩副教授带领“武汉大学卓越工程师教育培训试点班、人工智能试点班”一行64人，到中原电子学习参观。中原电子人力资源部就公司情况、军用通信系统及设备现状和发展、公司主要产品等进行了宣讲。     到中原电子的参观学习已成为武汉大学卓越工程师试点班近几年的必选课程。...

      7月25日，长沙高新区党工委书记周庆年一行调研中国长城，中国长城总裁徐刚、高级副总裁戴湘桃、财务总监刘文彬参加调研活动。     会谈中，中国长城介绍了上半年整体生产经营情况，双方就中国长城总部落户和总部基地建设等相关工作开展情况进行了交流。周庆年表示双方将持续深化合作，抓紧推进各项工作落实落地，实现互惠共赢。     高新区统计局、中国长城综合管理部、财务管理部有关人员参加座谈。...

      7月20日，湖北省企业联合会、湖北省企业家协会第10次向社会发布湖北企业100强、湖北制造业企业100强、湖北服务业企业100强。中原电子位列2018湖北制造业企业100强第48位。