中电长城圣非凡信息系统有限公司（以下简称“圣非凡”）成立于1999年1月，是中国长城旗下核心企业之一。成立以来一直从事通信装备研制生产任务，近年来，圣非凡通过优化管控模式、产业横向布局、引进优质人才等一系列综合改革手段，大大增强了圣非凡核心竞争力，成为了特殊领域的重要系统供应商及保障力量。

优化模式，加大投入

夯实科研生产强基础

    圣非凡在快速发展过程中坚持以科研为本，近两年大力加强研发投入，推进科技创新，公司科研发展水平、生产能力和核心竞争力持续提升。圣非凡深知要想在激烈竞争中立于不败之地，就必须加强自身技术创新，采取有效措施从而确保各业务系统产品的技术优势和市场竞争力。

资金投融，兼收并购

扩延产业布局新成效

    圣非凡充分利用中国长城平台资源，积极开展资金募集项目，申报了两项重点建设项目，拟募集资金3亿元，为持续提升圣非凡核心业务研发能力提供资金保障。

    加强股权投资项目实施，助力圣非凡业务布局，挖掘与圣非凡主业相关的优质标的公司，战略入股，以投资模式快速开拓新市场领域，提升了规模经济与市场权力效应，为扩大产业布局积累丰富的优质资源。2020年下旬，圣非凡完成了对沈阳松辽电子仪器有限公司的收购，根据其秉持的“航空产业兴厂”经营理念，充分发挥其在航空修理领域的技术优势，扩大圣非凡的空中业务发展；成立湖南计算机研发中心，以其面向大数据/人工智能领域为切入点，开拓软硬一体的系统集成类项目等，围绕市场布局，支撑市场项目，引入其在国内一流的计算机科研团队，壮大圣非凡研发队伍；收购北京诚拓致远有限公司，致力于不同载体应用的研究，打造成为国内一流的空间超算领域产品供应公司，以此支持圣非凡强化拓展国内商业航天市场。

按需引进，强化梯队

博士后工作站新里程

    圣非凡坚持以业务发展为导向，以人才为本的发展理念为基准，持续吸纳优秀高潜人才。通过多渠道加大人才引进力度，总人数从去年同期的182人增长至373人，增长率超一倍，其中引进中级职称7人，高级职称5人，硕士以上学历27人，博士以上学历2人，高端人才6人，中层干部7人，外聘专家24人，大力提升圣非凡人才队伍建设，构建科研生产与经营发展的核心支柱。坚持以责任结果为导向，在成功实践中选拔与发展干部。为配合组织结构调整，重新配置中层以上干部岗位，完成中层干部聘任28人，基层干部聘任19人，强化梯队，实现干部能上能下，有效加强了各层管理团队的运作改进，促使管理团队真正履责并提升运作质量。