落实两会看行动 | 海盾光纤：引才引智，乘势而上，形成特色高质量发展
新时代呼唤新人才。今年两会进一步提出要坚持创新驱动，为高质量发展夯实技能人才基石。中国长城第一时间响应两会号召，3月9日，中国长城总裁、党委副书记徐建堂一行赴海盾光纤进行调研，要求企业要引才引智，乘势而上，形成特色，让“水下长城”的旗帜高高飘扬。
在详细听取海盾光纤近四年业绩情况、2021年经营计划及党建工作安排后，徐建堂说，海盾光纤的整体布局条理清晰、目标明确。根据公司发展现状，当前要重点解决的主要矛盾就是“人才”问题。公司要进一步优化公司薪酬激励制度，大胆引进中高端人才；利用长沙的优势做好引才引智宣传工作：要立足乡土人情，吸引人才；积极与高校对接，做好优秀人才引进工作。
徐建堂要求，海盾光纤要做好“十四五规划”，加快摆脱实验室管理思路，加大对技术人员的管理和考核，严格进行企业化管理，进一步做好内部融合与协同工作，与时俱进抓好公司制度建设，通过制度优化管理。
中国长城党委副书记许明辉、财务总监宋金娣、高级副总裁牛明以及中国长城相关直属党委负责人、相关职能部门领导参加调研会议，海盾光纤总经理、党支部书记肖迪作工作汇报。
会上，调研领导建议，海盾光纤发展一定要立足于科研能力这块基石。要目光远大，布好局，谋好篇，要进一步明确公司战略，明确企业愿景的支撑路径；要确保产品可靠性，解决产品的可维修性，坚定客户使用公司产品的信心和决心；要继续探索广阔产业空间。
长期以来，海盾光纤作为中国长城在海洋信息安全领域的旗手，一直发挥着自身科技优势，承担着助推“科技兴国”的重要使命。未来，海盾光纤将进一步培养使命感，持续推进“双融合”，发挥“双作用”，加强研发攻关，精准施策，精细管理，高标准高起点高要求推进党建工作。
在详细听取海盾光纤近四年业绩情况、2021年经营计划及党建工作安排后，徐建堂说，海盾光纤的整体布局条理清晰、目标明确。根据公司发展现状，当前要重点解决的主要矛盾就是“人才”问题。公司要进一步优化公司薪酬激励制度，大胆引进中高端人才；利用长沙的优势做好引才引智宣传工作：要立足乡土人情，吸引人才；积极与高校对接，做好优秀人才引进工作。
徐建堂要求，海盾光纤要做好“十四五规划”，加快摆脱实验室管理思路，加大对技术人员的管理和考核，严格进行企业化管理，进一步做好内部融合与协同工作，与时俱进抓好公司制度建设，通过制度优化管理。
中国长城党委副书记许明辉、财务总监宋金娣、高级副总裁牛明以及中国长城相关直属党委负责人、相关职能部门领导参加调研会议，海盾光纤总经理、党支部书记肖迪作工作汇报。
会上，调研领导建议，海盾光纤发展一定要立足于科研能力这块基石。要目光远大，布好局，谋好篇，要进一步明确公司战略，明确企业愿景的支撑路径；要确保产品可靠性，解决产品的可维修性，坚定客户使用公司产品的信心和决心；要继续探索广阔产业空间。
长期以来，海盾光纤作为中国长城在海洋信息安全领域的旗手，一直发挥着自身科技优势，承担着助推“科技兴国”的重要使命。未来，海盾光纤将进一步培养使命感，持续推进“双融合”，发挥“双作用”，加强研发攻关，精准施策，精细管理，高标准高起点高要求推进党建工作。
